ビジネスサクセスコーチング®カレッジ主催の山口佐貴子です。

 

２０２４年度が始まり最初の週末ですね。

 

新しい職場で、新しい仕事に挑戦されている方

新たに学びを始める方

たくさんの「初めて」が生まれる季節ですね。

 

そして、初めては無くとも今まで通りを継続される方。

 

様々な生き方を桜の花が祝ってくれているようです。

 

弊社も4月1日で35期に突入しました。

 

思えば今まで色々な山谷があり、そしてこれからも

沢山あるであろう山谷を味わって生きていきたいと思います。

 

引き続き弊社ともども、山口佐貴子をよろしくお願いいたします。

（選挙みたい・笑）

 

 

 

◆プラチナ企業の存在

 

日経新聞の一面に、このような記事が載っていました。

 

NEO-COMPANY モードチェンジ３

「ホワイトで勝てますか

社員の意欲業績動かす」

 

 

そこには4つの分類が記されていました。

 

 

「ホワイト企業」

働きやすさは高いが、働きがいは低い。

 

「モーレツ企業」

働きやすさは低いが、働きがいは高い。

 

「ブラック企業」

両方とも低い。

 

「プラチナ企業」

働きやすさと働きがいが両立。

 

 

企業分析を手掛けるある会社の分析によると

プラチナ企業と言われる会社がモーレツ企業よりも

売上高の増加率もPBR（株価純資産倍率）も一番高いそうです。

 

プラチナ企業の1位はサイボウズ。

 

 

プラチナ企業の特徴として追加されている項目は

 

・会社と社員の目指す方向が一致している。

・働く場所や時間を問わない柔軟な労働環境が整備されている。

 

とありました。

 

 

働くことで得られる心の満足度や価値は単純な概念ではなく

複数の要素が絡み合って形成されていますが

「社員と会社の目指す方向が一致していること」は

大きな要因の一つです。

 

 

 

この深遠なる「働きがい」という概念を

社員ひとり一人がどのように明確化していくのか？

 

「私はこう働く、こう生きる」が明確にならない限り、

会社の方針になんとなく沿っているからと働くのでは

そのあいまいさゆえに生産性も成果も大きく違ってくると思います。

 

 

採用において会社が人を選ぶだけでなく

最終的には人が会社を選ぶわけですから

選ばれる企業、選ばれる人であるということが

何物にも揺るがない軸となります。

 

 

 

◆頭を抱えるリーダーたち

 

 

「社員のやる気を引き出すのが難しい」

 

これはよく聞く言葉です。

 

一度やる気が出たと思えばまた引っ込む。

部署が変わったら人が変わったかの様に全てがうまくいかない…

またその逆もあり、急に成果が上がったり…

 

定説なんて、ないです。

 

 

打開策があるとしたら、「どのように」やる気を引き出すのか？

 

この「どのように」というリーダーのアプローチによって

社員の返ってくる言葉が変わります。

 

社員の働きがいの発見や活性化は、リーダーのアプローチ次第です。

 

 

◆コーチングスキルを持つと、社員の本当のニーズは引き出せる

【リーダーへの緊急提案】

 

リーダーの方に限ったことではなく、コンサルタントや士業の方なども

人のやる気をどう引き出すかは日々の課題だと思います。

 

新年度も始まったばかりですでにその課題を自覚されている方に向けて

緊急に提案させていただきたいことがあります。

 

 

それは人の心を引き出すための優れたアプローチである

 

「コーチングの基礎だけでも学んでみませんか？」

 

ということです。

 

 

私が経営者・リーダーとして35年の経験や

コーチ、講師として受講生のやる気を引き出す方法などを

総合して組み立てたオリジナルのコーチングメソッドをお教えする

ビジネスサクセスコーチングカレッジには

Basic、Pro、Agreement講座という３種類のステップがあります。

 

 

その中のBasic講座では１・５ヶ月間の6講座で

ビジネスサクセスコーチングメソッドの基本が学べます。

 

Pro講座では２ヶ月でプロコーチとして活動できる

基礎を全てお渡しします。

 

しかも５月11日から始まる３期はモニター生としてご参加できます。

モニターとして募集させていただくのですから、特典はご用意させていただいていますし、

サポート内容も充実させてご対応させていただきます。

 

 

カレッジ全体の詳細はこちら

https://www.yamaguchisakiko.jp/mo3ki/

 

 

◆講座にご興味のある方へ

 

 

先ずは、あなたが今困っている、解決したいことなどを

聴かせて頂けませんか？（無料です）

 

「個別ミーティング」にて現状のご相談ごと、ご質問などを個別でお受けいたします。

 

参加費用や、モニターに関する条件などについては

お話させていただく中で、ご説明させていただきます。

（決してあなたの意に反して講座のご参加を促したりはしませんので

ご安心ください。）

 

コーチング・コーチに興味がある方とのお話ですから

私も学びの機会になりますし

私とお話されることで、私のコーチングの一部を

【生】で触れていただく機会とも言えます。

 

時間は60分程です。＊お申込みの方には

事前にアンケートにお答え頂くことをご了承ください。

 

 

◆「個別ミーティング」応募方法

 

問い合わせより「個別ミーティング希望」と記され

下記を送信してください。

 

・お名前

・候補日時を３～５つ（曜日問わず9～21時）

 

モニター生募集はこれで最後となります。

このご案内が少しでも気になるようであれば、ご連絡をお待ちしています。

 

山口佐貴子

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